Normativas

Protocolo de Política Institucional de Prevención, Sanción y Reparación frente al Acoso Sexual, Violencia de Género y otras Conductas Discriminatorias de la Universidad de Santiago de Chile fue elaborado por una comisión triestamental como respuesta a la realidad universitaria ante situaciones de acoso sexual, discriminación y violencia de género. Este protocolo prohíbe y sanciona toda forma de violencia sexual y de género, protegiendo la dignidad de las personas, garantizando un clima académico, estudiantil y laboral basado en los principios constitucionales de respeto a la libertad, el trabajo y la igualdad para un desarrollo intelectual, profesional y social libre de cualquier forma de discriminación y violencia, atendiendo los compromisos internacionales en materia de derechos humanos suscritos por adquiridos por Chile. Con él, la universidad se compromete a promover el derecho que tienen todas las personas a trabajar y estudiar en un ambiente digno, a educar y sensibilizar a la comunidad universitaria acerca de los procedimientos a seguir para una denuncia, velando por la confidencialidad del proceso y la integridad de las personas involucradas, respetando el debido proceso y las medidas cautelares que correspondan.

Descarga el Protocolo, aquí.

Esta normativa interna relacionada con el uso del nombre social, establece el procedimiento que permite a todas las personas que integran la comunidad universitaria, expresar libremente su identidad de género en las distintas unidades administrativas y académicas. Su alcance involucra a personas de pregrado, postgrado, funcionarios/as y académicos/as, quienes podrán solicitar este procedimientos para el uso de su nombre social en todas las comunicaciones, documentos, inscripciones, listados, evaluaciones y registros internos, ya sea físicos o electrónicos, de la universidad. Esta normativa se enmarca en los compromisos internacionales con los derechos humanos suscritos por el Estado, el ejercicio de la libertad de expresión sin discriminación por razones de orientación sexual e identidad de género, y el pleno disfrute de todas las personas a expresar su personalidad a través de la elección de un nombre, el comportamiento, la vestimenta o el uso del lenguaje.

Descarga procedimiento aquí.

La Política de Igualdad de Género y Diversidad de la Universidad de Santiago de Chile, es una hoja de ruta con orientaciones y líneas estratégicas mediante las cuales la comunidad universitaria se compromete a eliminar las desigualdades de género al interior de la institución, erradicar todas las formas de violencia por razones de género y asegurar la igualdad de oportunidades sin distinciones ni exclusiones. Descárgala, aquí.

Resolución 7834 con fecha 16 de agosto de 2022 aprueba la Política de Igualdad de Género y Diversidad de la Universidad de Santiago de Chile, teniendo en consideración la normativa internacional en materia de derechos humanos, entre ella la Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés) y la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, también conocida como Convención Belém do Pará. Descarga el exento, aquí.

La Política Integral para el Abordaje de la Violencia de Género de la Universidad de Santiago de Chile tiene el objetivo de promover relaciones igualitarias en la comunidad univeritaria, transversalizando el enfoque de género en sus áreas misionales, asegurando la igualdad de género sustantiva entre quienes trabajan y estudian en esta institución. Así, se busca garantizar un ambiente universitario libre discriminación y violencia de género, consolidando un sello de igualdad en la formación académica. De acuerdo a la Ley 21.369 que regula el acoso sexual, la discriminación y violencia de género en las instituciones de educación superior, esta Política cuenta con un Modelo de Prevención y un Modelo de Investigación y Sanción de la Violencia de Género. Descarga la Política Integral para el Abordaje de la Violencia de Género, aquí.

Resolución 9011 con fecha 10 de noviembre de 2023 que aprueba la Política Integral para el Abordaje de la Violencia de Género en la Universidad de Santiago de Chile, teniendo en consideración la Ley 21.369 que regula el acoso sexual, la violencia y discriminación de género, las normativas contra la discriminación de género, el marco legal en materias de educación superior y derechos humanos de las mujeres, como la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, también conocida como Convención Belém do Pará, entre otros. Disponible, aquí.

Este Protocolo se ajusta a las exigencias de la Ley 21.643 que modifica y actualiza el Código del Trabajo y otros Cuerpos Legales en Materia de Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual o de Violencia en el Trabajo y modifica el Estatuto Administrativo en materia de impedimentos de ingreso a la Administración del Estado, causales de destitución y derechos de las personas denunciantes, víctimas y personas afectadas por situaciones de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo. El Protocolo esta disponible en este enlace.

La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés) es un tratando internacional en materia de derechos humanos de las mujeres, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1979. Entró en vigor en 1981 y el Estado de Chile la ratificó en 1989, incorporándose al ordenamiento jurídico nacional mediante el decreto supremo Nº789. Compromete a los estados parte, a implementar una serie de medidas para erradicar la discriminación hacia las mujeres y eliminar las violaciones a los derechos humanos que se comenten en su contra. 

Descarga la Convención aquí.

La Convención para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención Belém Do Pará) reconoce la violencia hacia mujeres (y niñas) como una violación a los derechos humanos y a las libertades fundamentales, basada en las relaciones desiguales de poder entre mujeres y hombres. Define la violencia hacia las mujeres como cualquier acción o conducta, basada en su género, que cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico a las mujeres, tanto en el ámbito público como en el privado, reconociendo que estas manifestaciones pueden ser toleradas o perpetradas por los estados o sus agentes. Como prevención, obliga a los estados a adoptar de manera progresiva, medidas y políticas públicas para prevenir, investigar y sancionar los hechos de violencia hacia las mujeres con debida diligencia.

Descarga la Convención, aquí.

Los Principios de Yogyakarta fueron desarrollados por un grupo de personas expertas en derechos humanos durante un encuentro internacional realizado en la Universidad de Gadjah Mada, Yogyakarta, Indonesia, en noviembre de 2006. Estos principios orientan la aplicación del derecho internacional de los derechos humanos en materias de orientación sexual e identidad de género. Estas recomendaciones van dirigidas a los estados, al sistema de derechos humanos de Naciones Unidas, a las instituciones nacionales que protegen y garantizan derechos fundamentales; a los medios de comunicación y organizaciones no gubernamentales.

Descarga estas recomendaciones, aquí.